Gismeteo 
В компании «КРЫМТЭЦ» подписан коллективный договор на 2025-2027 гг., что стало значимым событием для всего коллектива предприятия. Со стороны компании документ подписал генеральный директор, со стороны сотрудников — председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций АО «КРЫМТЭЦ».
Данный договор не только подтверждает обязательство работодателя обеспечивать стабильную выплату заработной платы и безопасные условия труда, но и включает ряд дополнительных социальных выплат и бонусов, направленных на улучшение благосостояния как действующих сотрудников, так и тех, кто вышел на пенсию.
В основе коллективного договора лежат основные положения Трудового кодекса РФ, которые компания КРЫМТЭЦ строго соблюдает. Сотрудники могут быть уверены в своевременной и полной выплате заработной платы, а также в создании безопасных и комфортных условий труда. Это включает регулярное обновление оборудования, обеспечение необходимыми средствами защиты и проведение обучения по технике безопасности.
Согласно коллективному договору, с 2025 года сотрудники, которые берут на себя обязательства по обучению нанимаемых сотрудников или работу с практикантами, будут получать доплату за наставничество, также начиная с текущего года введена оплата за встречно-сменные собрания. Ранее сменный персонал должен был приходить на предприятие заранее, чтобы принять смену от закончивших работу коллег, но это время не оплачивалось.
Одним из ключевых аспектов нового коллективного договора также стали значительные социальные выплаты и бонусы. В частности, работодатель берет на себя основную часть стоимости путевок на летний оздоровительный отдых для детей сотрудников, что позволяет семьям планировать качественный отдых без значительных финансовых затрат.
Кроме того, компания намерена предоставлять материальную помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях, а также при выходе на пенсию. Это проявляется в виде единовременных выплат и регулярных пособий, которые помогут пенсионерам и их семьям чувствовать себя более защищенными.
В коллективном договоре предусмотрены и выплаты к профессиональному празднику — Дню энергетика, а также к государственным праздникам: 23 февраля для мужчин, Международному женскому дню для женщин и Дню Победы для участников боевых действий, ветеранов ВОВ и приравненных к ним категорий граждан.
Помимо денежных выплат, компания планирует предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сотрудников, поступивших на обучение в образовательные учреждения, прошедшие соответствующую государственную регистрацию. Это стимулирует сотрудников к повышению квалификации и получению новых знаний, что в долгосрочной перспективе способствует развитию компании.
Компания «КРЫМТЭЦ» также выделяет средства профсоюзу для проведения культурно-массовой, спортивно-оздоровительной работы и работы с детьми сотрудников. Это включает организацию различных мероприятий, спортивных соревнований, культурных вечеров и программ по развитию детей сотрудников.
Подписание коллективного договора на три года демонстрирует стремление компании «КРЫМТЭЦ» к устойчивому развитию и заботе о своих сотрудниках. Широкий спектр предоставляемых социальных гарантий и бонусов повышает мотивацию работников. Такой подход способствует созданию стабильной и продуктивной рабочей среды, что, в свою очередь, положительно сказывается на общей эффективности и конкурентоспособности компании.